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疫情“捣乱”,工作不好找,咋办?政策来了

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

日前,国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》,提出五个方面政策措施:

1.更好实施就业优先政策

取消限制复工复产的不合理审批;

加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策,提高中小微企业失业保险稳岗返还标准;

深化“证照分离”改革,扩大创业担保贷款覆盖范围,对创业投资企业予以政策支持;

合理设定无固定经营场所摊贩管理模式,支持劳动者依托平台就业,取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制。

2.引导农民工安全有序转移就业

强化重点企业用工调度保障、农民工“点对点、一站式”返岗复工服务,推广健康信息互认机制; 对组织集中返岗涉及的交通运输、卫生防疫等给予支持; 支持就地就近就业,在县城和中心镇建设一批城镇基础设施和公共服务设施; 对吸纳贫困劳动力就业规模大的,各地可通过专项扶贫资金给予奖励。

3.拓宽高校毕业生就业渠道

鼓励中小微企业吸纳就业,对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴;

扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募和硕士研究生、专升本招生规模;

扩大就业见习规模,对见习期未满签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴;

出台改革措施,允许部分专业毕业生免试取得相关职业资格证书。

4.加强困难人员兜底保障

保障失业人员基本生活,4月底前实现线上申领失业保险金;

对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员,不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,发放6个月失业补助金;

强化困难人员就业援助,动态调整认定标准,及时将受疫情影响人员纳入援助范围,确保零就业家庭动态清零;

加大对湖北等疫情严重地区就业支持,对湖北高校及湖北籍2020届毕业生给予一次性求职创业补贴,湖北省各级事业单位可开展专项招聘,基层服务项目向湖北倾斜。

5.完善职业培训和就业服务

大规模开展职业技能培训,实施农民工等重点群体专项培训;

3月底前开放线上失业登记,推进在线办理就业服务和补贴申领,加大人力资源服务供给,优化用工指导服务,依法规范裁员行为;

持续开展线上招聘服务,低风险地区可有序开展小型专项供需对接。

《意见》强调,要压实就业工作责任,县级以上地方政府要加快建立政府负责人牵头的就业工作领导机制,加大就业补助资金和稳岗补贴投入力度,强化表扬激励,加强督促落实,在确保疫情防控到位的前提下,毫不放松抓紧抓实抓细稳就业各项工作。

了解多一点

疫情给求职带来哪些影响?

1、求职周期拉长

为了避免疫情的进一步蔓延,国家延长了假期,各大企业复工时间拉长,自然直接影响招聘计划的落实和实施,企业不开工,HR不复职,招聘市场的信息更新不及时,对于求职者来说,这无疑是一个漫长的求职路。

从面试到正式上岗,以正常的时间周期来看,快则两三星期,慢则三两个月,更莫论一些需要层层审核,通过大大小小笔试面试的岗位,可谓前有延长的假期,后有企业不可或缺的一系列招聘流程,对于准备投身年后的求职大军来说,确确实实是一个漫长的寒冬。

2、企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响,各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆,商场关门,限制营业时间,春节档院线相继撤档,饭店几乎无人问津,旅游业也是一片萧索,市场经济从来都是牵一发而动全身,疫情带来的重创初显端倪。

在整体大环境受挫的情况下,企业出于战略调整,将损失降到最低,自然会相继推出不同的应对策略,而消减人力成本,紧缩招聘需求,必然是短时间内成本最低,实效最快的一种方式。

所以对于某些受影响较大的行业来说,疫情之后的招聘需求缩减,自然也是情理之中的考量。

3、求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”,求职大军中,有一大批即将毕业的应届毕业生,也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人,而因为疫情而被延长的假期,让求职待业期的职场人们越集越多,一旦企业复工恢复日常,这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大,一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响,受波动较大的企业纷纷调整招聘策略,自然在无形中,加剧了求职过程中的竞争力,僧多粥少的局面,给了企业更大的主动权,求职者的被动性加强。

温馨小贴士

面对这样的局面求职者该怎么做?

1、抢占先机,及早做准备

网友李倩是今年的应届毕业生,学校为了给学生更多的时间找工作,在大四上半学期便结束了所有的课程和论文答辩,留了半年的时间去找实习和合适的工作。李倩计划得很好,她年前准备好了简历,准备趁着年后的黄金期在达州谋一份行政文员的工作。

即便疫情延长了假期,李倩还是利用现在互联网的方便,在达才网app上传简历和完善信息,就着现有的适合自己的岗位投递,留下了自己的各种联系方式,配合HR的联系和问询,在别的同学还在家里等着假期过去,李倩就已经和好几家公司的HR敲定了视频面试的时间。

老话说机会总是留给有准备的人,除了准备好,机会更是会留给那些主动争取,想办法去争取的人。诚然,今天的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争,但是事在人为,利用当下互联网平台的便利,抢占先机,为自己创造更多的可能。

2、转换思路,调整求职目标

受疫情影响,王强所在的旅游行业遭受了极大的影响,这让原本年后跳槽去另一家创业电商平台的他,及时踩住了刹车。

因为私交不错,在他和创业公司的老板闲聊时才了解到,本打算在这个年大赚一笔的他们惨遭滑铁卢,除了几个核心的关键成员,其他人可能在年后会做一定的优化和调整,这让王强庆幸,幸亏自己没有在当时冲动之下提出辞职,思来想去,这年后跳槽的计划,也准备暂时搁浅。

在疫情的冲击下,不少行业都遭受挫折,虽然恢复元气指日可待,但是在恢复期的这段时间内,求职者们需要及时转换和调整自己的求职方向,灵活调整,为自己匹配更适合的岗位,才能一举拿下,提升求职的成功率。

3、做好心理准备,拉长求职战线


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